一、员工的品德：员工必须有那些必备的良好习惯呢？
1.责任。
责任是我们努力向上、抵御恶劣环境和人生陋习的必被品德，是我们员工取得成就的原动力。我们生活、工作在这个社会群体中、都要与他人一起共事，没有谁能脱离群体而获得成功于是我们也构成了两种责任。
A.是由关系产生的责任。 在现代社会里一个组织或团队的基本不在是以权利服人、而是信赖，是人与人之间的相互信任和依靠，它是要对相互理解而确立起来的关系负责。使组织或团队相互团结、和谐融洽，自我责任是更好地管理住自己、为实现组织或团队的目标而服务；
B.是沟通产生的责任。 我们每一个人都有自己固定的岗位、如果我们要作好这份工作就必须与他人沟通，让他人认识并了解我们的工作理由、方法、预期要完成的目标、因而构成了这份沟通的责任。因此说责任是我们获得成功的原动力。
2.积极、自信。
A.积极能让我们在逆境中微笑、从容不惧地去面对艰难困苦、能让一个人在一切事情与他的愿望相悻时候微笑。积极是胜利的侯选者——因这种心态普通人不能做到！
B.自信能让我们产生奇迹。在人生的大戏台上、我们每个人都要做自己岗位的主角，不应失去自信、失去自信就等于丢掉了、自己的、追求和信仰，而产生自卑迫使自己归入生活的阴暗里、最后变成一个毫无价值的人。要清楚的明白：人生最大的损失莫过于丢掉了自信！摒弃自卑、找回自信我们才能在追求中完善自己。
3.热情和勇气。
A.热情能使你有更高的洞察力、视野开阔能够看到别人无法识别的美丽和魅力，有了热情无论处于什么样的环境都能有所作为。因为热情使我们身心愉快、使我们在迷茫之后仍能迅速地继续前进！
B.勇气它能给我们带来好运、因为走运的、一般情况都是胆大的。强者之所以成为强者、是因为他们敢为别人不敢为。我们相信幸运能让人产生勇气、同样我们应该更相信勇气能给人带来幸运。但是“大胆”不同于“鲁莽”他们有着本质的区别。
4.进取心。
在这个改革的时代里、进取心就意味着开阔精神也意味着面对现实有忧患意识、对未来有冒险精神。安于现状没有进取心虽然不会出太大差错、但公司是不需要太多这样的人的，因公司是以增长为目标、需要的是不安于现状把眼光放在未来的员工。这样的人才无疑将会被委以重任。
5.有教养、守纪律。
A.教养是一种礼仪、是我们与人共事的一条最基本的法则，唯有以礼待人才能诚信天下。
B.纪律则是一个组织团队生存发展的最基本地基石、唯有我们去真诚地认识了解并付诸行动。有着崇高的素养和坚定的服从精神是我们作为优秀团队一员的必备支柱。
二、员工的能力。
我们要作为一个优秀的岗位工作者、必须具备以下能力：
A.思维能力、 B.模仿能力、 C.理解能力、 D.判断能力、 E.操作能力、 F.创造能力、 G团结能力、 H.敬业能力。
要做好我们的这份工作首先我们要学会思考，学会去模仿别人先进的工作理念、在模仿的同时要理解别人的用意、从而作出判断、是否和服我们自身的需要、进而去完全利用它、创造出超出过去的价值。团结我们能够团结的力量、共同努力而辛勤地去为我们的工作打拼。
三、员工的行径。
1.积极机动、反应灵敏
2.能够在同行业最短的时间内做出最高品质的产品
3.能充分表现出自身的操作实力
4.有较高的服从性和思维性
5.能帮助别人、团结左右
6.随时准备为上级分担、为下级服务
7.不断要求自己做好、更好、最好！
四、员工的人际关系
1.真心体会别人
2.保持乐观的心态
3.要懂得相互帮助才是真
4.多交流、多沟通（员工之间的交流、沟通不是随时随地的随便闲谈，而是利用空闲时间、大家都坐下来真心诚意并发至于内心的交流）
五、员工的品质意识。
1.以细处入手
2.隐患的预防和杜绝
3.首先学会挑剔自己、再挑剔别人
4.直通率的控制（自检、互检，学会请教、分析、模仿、改善）
5.质量是沟通出来的、是每个人尽心尽力设计和操作出来的。（多用夹具、工作设备）
六、员工的基本意识
1.有责任提高品质和生产效率
2.有责任时常向上级报告工作状况、（出现异常时须及时并真实的向上级汇报、以便上级有效处理）
3.利用操作方法减少浪费
4.对工作岗位敢于创新、勤于反省自律
5.有高度的责任心、以厂为家、全神贯注的敬业精神
七、员工应有的愿景
1.不怕路远、只怕没路，放心大胆的去努力工作、付出虽然有时未必等于收获但多多少少总是有的
2.自我适应、自我提高（自信、自立、把握时机）搞好人际关系（即团队精神、要在变化中求稳定、在稳定中求发展！）
3.始终相信只要认真努力的工作、到最后绝对没有那么简单！